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    人员挂靠建筑企业如何应对?

    发布时间:2021-10-11       点击:16

    人员挂靠建筑企业如何应对? 从去年开始关于整治工程建筑领域“挂证”的政策推行以来。意味着挂证时代即将终结,建筑企业对于建筑资质及人员需求仍然迫切,在这样的情况下建筑企业又该如何应对呢?今天小编关于这一问题来和大家简单聊一聊。

    一、正常缴纳社保

    各地区公布的人员存疑名单中,存在的问题大多是多家社保、注册单位与缴纳社保单位不一致和无社保。从2019年1月1日开始,税务部门统一征收社保后,税务系统实现全国联网,两省交纳社保的情况将成为历史,特别是四库一平台系统投入使用后,输入个人身份证号码就能很方便的查询到个人的身份和证书信息、社保情况,信息不符的情况会变得一目了然。

    在这个背景下,企业就更应该做好预防措施,检查人员的社保情况是否正常。

    二、做好业绩管理

    对于建筑企业来说,工程业绩是非常重要。在建筑资质申请中,工程业绩也成为衡量企业资质的重要指标,而想要好的工程业绩,就需要企业长时间的积累。

    1、业绩证明

    在工程建设期间,企业要重视获得的业绩证明材料,妥善保管,这些材料包括了工程的中标通知书、承包合同、工程建设使用的技术图纸以及工程验收合格证明等等。

    2、工程备案

    企业承包、完成每项工程后,要及时把业绩报到建设厅,进行业绩备案。

    3、工程承包

    企业要做好业绩,需要不断的承包更多的工程,并且保证施工质量,做出自己的品牌

    三、加强人员管理,注意培养企业的自有人才

    在严抓“挂证”之后,企业要想保证自己的资质不被撤掉,需要长期聘用符合资质要求的人员,这样一来人员维护成本大大增加。特别是在符合资质要求人员大大减少的情况下,企业更应该做好提前准备,如鼓励企业人员去考证、进行继续教育,培养储备人才等。

    以上就是关于挂靠时代终结后建筑企业如何应对的相关介绍。

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